可以要求员工通过劳动仲裁解决

1、员工因不同意岗位调整而要求离职的，符合劳动法第三十八条第一款的情形，用人单位应当按其实际工作年限支付补偿金。
2、如果员工还主张“1个月10天”未签合同的，用人单位还须支付双倍工资的赔偿。这种情形的处理，目前存在争议，用人单位只要按原合同履行的，可以不赔偿。
3、建议双方协商解决。