合同纠纷
本人之前在教培机构上班，离职时工资没有结清，解除劳动合同上写的招生等工资发放视学校发展情况而定
本人之前在教培机构上班，离职时工资没有结清，解除劳动合同上写的招生等工资发放视学校发展情况而定 本人之前在教培机构上班，离职时工资没有结清，解除劳动合同上写的招生等工资发放视学校发展情况而定，单位HR说如果学校发展不景气有可能就不发了，我想请问如果不发这部分工资的话是合法的嘛
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－烟台）
提问时间：2022-01-18 13:08
提问人：ask202……（山东－烟台）
提问时间：2022-01-18 13:08
已有6位律师回答了该问题
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你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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你好，单位应发放工资，未发放工资的，可以到劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以到劳动监察投诉
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不合法，建议收集证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁主张权益的
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