停薪留职如何缴纳社保 - 110法律咨询网

劳动纠纷

停薪留职如何缴纳社保

停薪留职如何缴纳社保您好，公司有一员工怀孕四个月，想办停薪留职十个月，但要求公司在此期间为其缴纳社保，公司是否有权拒绝呢，公司该如何处理呢？

问题状态：已过期
提问人：carol_……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-05-08 12:15

已有6位律师回答了该问题

周振文团队律师 VIP2013-05-08 12:38

可以自己去缴纳。或者与单位协商还是继续缴纳，自己承担全部费用，或者购买灵活人员社保

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李建成律师2013-05-08 12:18

您好，咨询当地社保部门

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110网律师2013-05-08 12:27

有权拒绝。要求按规定履行劳动合同。

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110网律师2013-05-08 12:47

你好，停工留薪期间的待遇不变，社保按国家规定标准，由单位和个人按比率分担。

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ximon2013-05-08 13:01

“停薪留职”与“停工留薪”是两个性质截然不同的概念！

社保缴纳只是针对有薪阶段，如果办理停薪留职或者整月事假的，那么单位是可以不缴纳社保的。如果本人要求交的话，可以和单位协商，但是交的钱全部由本人承担。如果员工请病假或是产前假的，则应按实缴纳。
怀向阳律师2013-05-08 13:39

停工留薪期间的待遇不变

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