经济仲裁
公司降薪问题。
公司降薪问题。 私企公司以工作能力或者工作失误为由，前后为员工降工资违反了合同的最低薪金，是否属于侵权？公司提出员工能力达不到还持续出现能力问题的话再降薪，直到你自动离职，这是否属于变向辞退员工？
问题状态：已过期
提问人：cwj198……（河北－廊坊）
提问时间：2013-05-07 15:35
提问人：cwj198……（河北－廊坊）
提问时间：2013-05-07 15:35
已有2位律师回答了该问题
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也可以向劳动监察大队投诉的
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可以申请劳动仲裁维权。
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