罗雨晴律师 VIP2021-08-12 14:08

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。

要看原因

你好，需要根据你通知的原因、方式，员工走的方式、留存的证据等综合分析。

您好，要看您开除都理由合不合法。如果是违法解除需要支付经济赔偿金。建议与员工协商解除。如有需要可以添加微信或来电咨询。

需要根据你通知的原因、方式，员工走的方式、留存的证据等综合分析。

员工自动离职，如果没有如下情形，公司无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前三十天通知员工离职，是否支付N+1要看您通知的理由是什么。

您好，需要根据你通知的原因、方式，员工走的方式、留存的证据等综合分析。

违法解除劳动合同应支付赔偿金，详情可致电或微信咨询

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁