劳动纠纷
公司压一个月工资不买保险不签劳动合同并且预留工资的20%
公司压一个月工资不买保险不签劳动合同并且预留工资的20% 公司以不享受带薪年假为由扣除工资1803元并且扣除之前未以任何形式告知本人，2012年9月4日入职，2013年1月29日下午公司领导同意后回家过春节，回来后公司贴了个2013年1月30日的通告在30日以前回家的不享受带薪年假，这样的做法合法吗？并且公司没有和我们签订合同，也没有给我们购买保险。我现在有考勤表和财务手写的工资组成，公司不给我们工资条，该怎样维护自己的合法权益
问题状态：已过期
提问人：SML688……（天津）
提问时间：2013-05-04 18:01
提问人：SML688……（天津）
提问时间：2013-05-04 18:01
已有8位律师回答了该问题
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不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补交社保或社保赔偿，拖欠的工资，无合同的双倍工资差额，还有权随时辞职并要求经济补偿。
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申请仲裁，要求支付双倍工资，补交保险。
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未签合同不合法，可耍求双倍工资。保险可要求补缴。年假的事要具体分析。
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可要求补缴保险，足额发放工资，同时可解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。并要求未签劳动合同赔偿金
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单位违法。可以申请劳动仲裁解决
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你可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
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我非常希望你和我联系，你的情况很好，可以要双倍工资等，应该启动劳动仲裁的法律程序
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