罗雨晴律师 VIP2021-07-28 09:51

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

 陈铠楷律师 VIP2021-07-28 09:53

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

 赵自勇律师 VIP2021-07-28 09:54

可以向劳动仲裁委申请仲裁，

 蒙彦军律师 VIP2021-07-28 09:54

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

 魏伟律师 VIP2021-07-28 10:01

劳动合同有无约定岗位

 徐荣康律师 VIP2021-07-28 10:03

看具体证据分析

 吴丁亚律师 VIP2021-07-28 10:04

您好，可以申请劳动仲裁，被迫解除劳动关系可以索要赔偿金。

 张华顺律师 VIP2021-07-28 10:32

先协商，协商不成可以劳动仲裁或起诉

 李建成律师 VIP2021-07-28 11:18

让公司和您解除劳动合同，才能主张经济补偿金
参考如下法条办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 毕丽荣律师 VIP2021-07-28 13:55

可直接诉讼来维权限的

 陈晓云律师 VIP2021-07-29 17:21

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以向劳门投诉。

您好，建议您直接向公司所在地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如有需要可以添加微信或来电咨询，将相关协议发过来，帮您看看，给您一些建议。

可以 投诉

你好，如果违法降薪、解除劳动合同，可以要求公司赔偿。

你好，可以

可以向劳动部门投诉处理

可以向劳门投诉

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

你好，可以向劳门投诉

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。