我提前一个月向公司打了离职申请，做到8月31号结束，但是我8月份有年假

劳动纠纷

我提前一个月向公司打了离职申请，做到8月31号结束，但是我8月份有年假我提前一个月向公司打了离职申请，做到8月31号结束，但是我8月份有年假，请问我8月份还可以申请休年假吗？毕竟我8月份还在职，公司如果各种为难不给我休怎么办？

问题状态：已过期
提问人：若影随玉（江苏－镇江）
提问时间：2021-07-26 09:21

已有7位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2021-07-26 09:24

按合同履行或者投诉

电话咨询在线咨询
罗雨晴律师 VIP2021-07-26 09:26

你好，如果有纠纷议合法维权。可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2021-07-26 10:51

如果有纠纷议合法维权的

电话咨询在线咨询
郎海华律师2021-07-26 09:23

可以举报投诉

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2021-07-26 10:36

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
周治强律师2021-07-26 16:32

可以去劳动局举报处理

电话咨询在线咨询
冯倩雯律师2021-07-26 18:11

协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师