劳动纠纷
续签合同后降低待遇，解除合同，能否获得补偿金
续签合同后降低待遇，解除合同，能否获得补偿金 您好，我去年12月31日5年劳动合同到期，续签了合同，但续签合同的时候公司没有同我提降低待遇的问题，今年2月份公司发给我们邮件，已规范职务津贴，节约人力成本，应对行业危机为由，从6月份开始降低了待遇，请问如果我已不同意降低待遇，要求协议解除合同，能否获得5.5个月的经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：王10027……（山东－烟台）
提问时间：2013-05-03 13:38
提问人：王10027……（山东－烟台）
提问时间：2013-05-03 13:38
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可以要求经济补偿金
追问：这种情况如果与人事部门协商不成，应该怎么办？如果要劳动仲裁，需要收集什么证据? -
你的经济补偿金按照你在公司工作的年限计算，而不是从今年一月一日开始计算。
追问：这种情况如果与人事部门协商不成，应该怎么办？如果要劳动仲裁，需要收集什么证据? -
可以的，属于克扣工资，可要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问：这种情况如果与人事部门协商不成，应该怎么办？如果要劳动仲裁，需要收集什么证据?回答：仲裁需要单位到期不续签的证据追问：您好，合同已经续签了，可是续签合同2个月后，公司发邮件要降低待遇回答：待遇属于双方协商事项，未经员工同意，单方降薪违法，有权拒绝，邮件可作为降薪证据 -
可以要求经济补偿金。
追问：这种情况如果与人事部门协商不成，应该怎么办？如果要劳动仲裁，需要收集什么证据?
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