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被裁员后,原本的员工旅游还能享有吗？
被裁员后,原本的员工旅游还能享有吗？ 2009年入职，公司有每年一度的员工旅游，今年是定在5月底出国旅游（也已经发邮件通知我们办理相关证件），而公司因为业务不景气，大老板于4月低决定裁员，但是我需要工作至5月低，而员工旅游照旧进行。请问下，我还可以有权利享受旅游的福利么？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：木子滴（上海）
提问时间：2013-05-02 13:17
提问人：木子滴（上海）
提问时间：2013-05-02 13:17
已有2位律师回答了该问题
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如果你在实际旅游日尚在单位工作，我认为你是有权利的。
追问：谢谢，那如果公司不算我员工旅游，可以有依照相关的劳动法申请仲裁么？回答：可以要求单位给予适度补偿。 -
没有解除劳动合同，应当有的。
追问：如果单位不履行，怎么样才能争取自己应得的福利呢？谢谢！回答：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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