就是我来这家公司应聘的时候说的是五千无责然后是行政的，但是和我说的是入职要做三个星期左右的业务

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就是我来这家公司应聘的时候说的是五千无责然后是行政的，但是和我说的是入职要做三个星期左右的业务就是我来这家公司应聘的时候说的是五千无责然后是行政的，但是和我说的是入职要做三个星期左右的业务，后面我问了一下公司其他同事很多都是1个多月都没有转行政。然后昨天我和他们产生争吵，再我就说我离职，后面他们就不承认有5k底薪。来公司第二天我就叫他们给我签合同，他们一直拖着不签。我现在想咨询能不能要回我这一个多星期的工资

问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江）
提问时间：2021-05-19 15:14

已有10位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-05-19 15:15

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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吴丁亚律师 VIP2021-05-19 15:17

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

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徐荣康律师 VIP2021-05-19 15:35

可以劳动仲裁的

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吴健弘律师 VIP2021-05-19 15:58

可以要

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年遇春律师 VIP2021-05-19 16:11

投诉或申请劳动仲裁

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毕丽荣律师 VIP2021-05-20 21:51

可按照仲裁来维权的

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陈洋律师2021-05-19 16:06

可以的，可以去劳动监察大队投诉处理

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金聪聪律师2021-05-19 17:35

你可以去仲裁维权

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杨冬梅律师2021-05-19 18:18

劳动仲裁维权。

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陈晓云律师2021-05-23 20:34

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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