自收自支事业单位,一名员工没有签订劳动合同,工作期间受伤了,单位要扣三个月员工绩效工资
你好,建议到劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
发生劳动纠纷,协商不了,可以投诉或者申请 劳动仲裁
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
申请仲裁维权的
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
不合适,应该申请工伤认定
建议搜集证据,申请劳动仲裁,然后协商解决或索要双倍工资及工伤待遇。
不合理
不合理,可以申请劳动仲裁维权。2