公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字

合同纠纷

公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？没有任何的培训费用，员工在合同期内单方面快速解除劳动关系需要支付对公司的违约金吗？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－常州）
提问时间：2021-05-13 11:49

已有8位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-05-13 11:50

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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朱学田律师 VIP2021-05-13 12:01

不需要违约金

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李保忠律师 VIP2021-05-13 12:22

可以起诉解决

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杨慧律师2021-05-13 11:52

无效的。

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冯倩雯律师2021-05-13 12:01

发生损失的，可以起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

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刘疆律师2021-05-13 13:56

您好，该约定无效。您可以向劳动监察部门投诉。离职需要提前30天书面提出，不需要支付违约金。

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周治强律师2021-05-13 14:24

向当地劳动保障监察机构投诉举报

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陈晓云律师2021-05-13 15:30

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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