入职第一个月，不明确给出薪资，面试时模糊的说底薪4000，后在我的多次询问下说底薪3000

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入职第一个月，不明确给出薪资，面试时模糊的说底薪4000，后在我的多次询问下说底薪3000 入职第一个月，不明确给出薪资，面试时模糊的说底薪4000，后在我的多次询问下说底薪3000，没有签合同，有侵犯到我的合法权益么

问题状态：已过期
提问人：虾仁猪心（江苏－苏州）
提问时间：2021-05-08 18:00

已有5位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2021-05-08 19:06

可直接按照诉讼来维权的

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王丽侠律师2021-05-08 18:13

这个是需要证明工资标准的，

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冯倩雯律师2021-05-08 20:55

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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陈晓云律师2021-05-09 12:29

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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王珂律师2021-05-12 16:35

需要签合同

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