合同纠纷
你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资
你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资 你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资，公司也没有相关绩效考核制度，只有以前给几个老员工发过绩效，自三月起就一直以公司效益不好而拖欠绩效。并且在提交离职报告之后公司说没有明确绩效薪资是多少所以不发。这种该怎么去维权?
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2020-10-19 14:19
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2020-10-19 14:19
已有9位律师回答了该问题
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你好，协商搜集证据申请仲裁维权
追问：请问证据是包括哪些内容呢 -
不能协商可以申请仲裁。
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您好，申请劳动仲裁
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协商不成可以申请仲裁，
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，协商搜集证据申请仲裁维权
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你好，协商处理，起诉维权。
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你好，协商搜集证据申请仲裁维权
建议。
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