徐荣康律师 VIP2021-04-16 09:54

看具体证据分析

 年遇春律师 VIP2021-04-16 13:31

协商不了，可以投诉

 张亮律师 VIP2021-04-16 23:18

要看合同的约定，可以到劳动监察投诉

 毕丽荣律师 VIP2021-04-17 21:24

通常按照合同情况处理的

得看劳动合同，还有培训合同

你好，具体以实际情况和合同而判断，建议协商；协商不成可按劳动合同法相关规定解决

入职之前劳动合同是怎么约定的呢？

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

得看劳动合同，还有培训合同

需要看劳动合同有无约定

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

第一次签订了培训合同，并且你违反了合同约定，对方才有权要求你支付违约金；第二次没有签订培训合同，无权要求你支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

得看劳动合同，还有培训合同
您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况.