合同纠纷
在公司就职快10年，第一次签订合同为3年，第二次为5年，第三次2年（公司没有给我们签无固定劳动合同
在公司就职快10年，第一次签订合同为3年，第二次为5年，第三次2年（公司没有给我们签无固定劳动合同 在公司就职快10年，第一次签订合同为3年，第二次为5年，第三次2年（公司没有给我们签无固定劳动合同，还让我们签一份协议，上面说我们协商一致，同意签订固定期限劳动合同），单位的做法是否合法？第三次劳动合同就快要到期，如果公司明年还不签无固定期限劳动合同，是否可以不续签劳动合同而且可以申请经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：HaiC（广东－中山）
提问时间：2020-12-20 11:33
提问人：HaiC（广东－中山）
提问时间：2020-12-20 11:33
已有9位律师回答了该问题
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可以按照合同的约定来履行的
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协商或者申请劳动仲裁。
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可以申请双倍的工资差额。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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可以申请双倍的工资差额。
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有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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您好，建议及时申请劳动仲裁
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你好，可以要求签无固定期限劳动合同，不同意的话，可以要求支付经济补偿金.
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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