徐荣康律师 VIP2021-03-12 10:06

可以诉讼解决的

 毕丽荣律师 VIP2021-03-12 11:46

要中直接按照法律规定来处理的

 柴建民律师 VIP2021-03-12 12:26

可以诉讼解决的

 李大胜律师 VIP2021-03-13 14:13

你好，不可以。

不可以

您好，是不可以的。

不可以

不可以

以此为由辞退违法

不可以

不能以怀孕为由辞退，可以以试用期不符合录用条件辞退

您好，从本人对《劳动合同法》理解的角度，认为试用期内公司是可以辞退怀孕员工的，但是辞退的理由必须是试用期内员工不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    由上述法条可以看出试用期内员工不符合录用条件，企业是可以予以辞退的，这种辞退不需要提前通知，也没有经济补偿金，但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，这是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。本人目前没有查到试用期内不可以辞退怀孕女职工的明文规定，如若哪位同行查询到相关法条，还望告知，感谢！

你好，不可以，辞退的话需要支付赔偿金。

公司不能辞退