谭海波律师 VIP2013-04-23 10:05

可以主张在社保范围内的医疗费

 毕丽荣律师 VIP2013-04-23 10:08

工厂要负担一定的责任 的

 党鹏律师 VIP2013-04-23 10:35

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 
公司为职工缴纳社保是法定义务，可以要求补缴，以免发生意外，权益无法保障

只有死亡才算做工伤，否则不能

不属于工伤，但可以享受因病医疗期待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2013-04-23 10:10

当然可以要求医疗保险损失赔偿。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

你好，不属于工伤，但是当地未依法缴纳保险，需要承担部分责任。。
以上回复，请采纳 。。

不属于工伤，但可以享受因病医疗期待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

社保报销部分医疗费由单位赔偿。

社保主张是一部分，另一个就是不属于工伤，非工伤可享受的待遇。

可以进行工伤认定，看是否构成工伤，然后再与单位协商赔偿事宜。

可以主张在社保范围内的医疗费