劳动纠纷
合同上写的每月30日前发工资，但是没有明确是发当月的还是上月的，公司每个月10号发上个月公司算违法吗
合同上写的每月30日前发工资，但是没有明确是发当月的还是上月的，公司每个月10号发上个月公司算违法吗 合同上写的每月30日前发工资，但是没有明确是发当月的还是上月的，公司每个月10号发上个月公司算违法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－无锡）
提问时间：2020-12-24 16:46
提问人：ask202……（江苏－无锡）
提问时间：2020-12-24 16:46
已有8位律师回答了该问题
-
你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
-
先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁
-
要看单位规章制度的规定
-
不违法。
-
不违法，次月发放工资是可以的
-
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
-
可以协商处理协商处理或者去劳动仲裁，
-
不违法
咨询专业律师
相关咨询
- 已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明 12个回复
- 我是一家仓库的的员工，合同是公司单方面的，我们员工都没有，社保什么的都没有，工资每月也不明确 0个回复
- 我们公司每个月给我报税但是又不给我工资没有签订合同，这个钱我 3个回复
- 上个月在一家公司干了十天离职了，他说要发工资，但是上个月28号别人正常员工都发工资了我还是没有 7个回复
- 我在某公司上班，从2014年公司开始买社保并且从每月工资内扣除了但是当月公司并没有交社保 2个回复
- 我在某公司上班，从2014年公司开始买社保并且从每月工资内扣除了但是当月公司并没有交社保 1个回复
- 在公司签了合同，明年四月到合同期，但是上个月没有开工资，扣了我工资 2个回复
- 我在北京一家公司做销售上月月末离职，上个月工资本月十号发，但是公司以各种借口没有给发 3个回复
