以业绩未达标为由，公司提出换岗降薪逼我主动辞职 　　与公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。
　　1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前4月份单月已完成了130万），我不同意。公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪3千，现降为1320元），但通知书上没有任何负责人的签字及公章，在我强烈要求下，小组长和调入部门负责人签了字，还是不肯加盖公章和人事签名。
　　
　　合同第6条；本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
　　
　　并且在我不知道情况下，行政部拿走了统一保管在小组长那里我的外出通知单，导致我拜访客户前无法填写外出通知，向我发送了电邮按旷工半日处理并予书面警告一次。但拜访时我让客户填写了拜访卡，但行政部说只认外出通知单。（离开公司时间11点半，回公司时间2点半；但行政部说我10点半离开2点半回）有同事愿意为我证明离开公司时间，但我不愿连累别人。这两天一直向行政部索要处理依据和书面警告，总是推说处罚是有依据不肯出示给我。
　　　　
　　现在我想请事假去仲裁咨询，但领导不签字。导致我被困在公司内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间去咨询呢？

1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致单方换岗降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前30天书面告知+工作1年6个月，共计3个月的平均工资呢？

2、是否要等到发工资后拿到实际降薪证据后才能申请仲裁

3、在职期间，婚假、陪产假这两个法定休假申请，领导口头拒绝不签字，申请仲裁时可否一并要求补偿。

4、仲裁或起诉后，我赢的概率有多大，谢谢

烦请各位律师达人，多给些意见。谢谢！谢谢！！