这个培训合同是否具有法律效益？ 二、乙方的责任与义务
   1.乙方自愿参加甲方组织的_《景观照明设计师》培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。
   2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。
   2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
   3.培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习及安排，遵守公司和委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不当导致自身或甲方利益受损的，所有损失均由乙方承担。
   4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 5年，即从2012 年7月至2017年7月，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。
   5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所有得到的专业技术及培训内容外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。
   6.签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须新签订协议，按照新的服务期限执行。
  三、 甲乙双方其它约定
   1.乙方单次或年累计培训费超过3000元，作为乙方为甲方可延续工作一年的工作期限标准。
   2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
   3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：
   1）公司所付培训费总额的两倍
   2）乙方提出辞职前需提前三个月通知甲方，并且为甲方培养出一名与其能力水平相同的设计人员后，方可办理离职手续。