单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！ 我的补充： 2013-04-16 15:17

还可以要求十个月左右的双倍工资。

十六个月！谁给你啊！

可以主张16个月的双倍工资，，

大概还有7个月双倍工资及2个月补偿金

你有权要求11个月的双倍工资差额。根据法律，员工入职的，单位应当在用工之日起一个月内，与其签订劳动合同，否则需支付双倍工资。一年内不签订劳动合同的，视为与员工签订无固定期限劳动合同。

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

双倍工资有部分已经过期了,尽快申请仲裁吧才能多争取利益,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用.
可以要求高温津贴\赔偿金\保险赔偿等.