吴丁亚律师 VIP2020-11-02 10:25

根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

 刘哲律师 VIP2020-11-02 10:40

无法协商，人社局投诉

 吴继成律师 VIP2020-11-02 10:40

如果无法协商，人社局投诉

 张亮律师 VIP2020-11-02 10:44

可以要求赔偿

如果无法协商，人社局投诉

您好，是违法的，可以申请劳动仲裁。

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

合同履行期限内单位无故解除违法

您好，可以申请劳动仲裁

你好，这个是需要支付相关的经济补偿金的

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

岗位撤销当然不是正当理由。不用担心，单位与职工解除劳动关系，单位负举证责任，无需职工举证。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

被辞退证据
是否合法由单位证明，无法证明即为违法

您好，人社局投诉。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

如果无法协商，人社局投诉

你好  单位无故解除违法

如果无法协商，人社局投诉
建议。