郭庆梓律师 VIP2020-10-30 19:42

你好，你提离职了吗？现在跟单位协商的怎么样呢？

 刘哲律师 VIP2020-10-30 20:01

申请仲裁维权

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-10-30 20:22

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 陈晓云律师 VIP2020-10-30 20:50

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

 李萃律师 VIP2020-10-31 11:19

协商不成搜集证据申请仲裁维权

 毕丽荣律师 VIP2020-10-31 19:37

可以直接按照协议来履行的

协商不成搜集证据申请仲裁维权

你好，请问协议是什么时候签订，学习进修合同单位有权规定违约责任，但违约责任规定有问题，跟我详聊，来电免费。

您好，要你支付违约金没有法律依据，但是至于培训费，你要支付你没有服务的年限所占用的培训费部分，具体情况请电联律师喔。

你好，请问协议是什么时候签订，学习进修合同单位有权规定违约责任，但违约责任规定有问题，跟我详聊，来电免费。

你好，你提离职了吗？现在跟单位协商的怎么样呢？看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

您好！依据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
希望可以帮到您！