工程建筑
工伤待遇咨询
工伤待遇咨询 我司是个建筑公司，工地的一工伤人员，开工时交了工伤团体保险，现工伤待遇下来了，社保发放的定期津贴为按（缴费工资=上年社平工资料*60%），请问是合理的吗？对应的我司要赔偿的停工留薪期待遇，工资也是按这个缴费工资发放吗？基受伤的上月工资为5000元。还有社平工资每年都涨，对应的定期待遇是否每年也会上调？
问题状态：已过期
提问人：justgu……（福建－厦门）
提问时间：2013-04-15 21:31
提问人：justgu……（福建－厦门）
提问时间：2013-04-15 21:31
已有5位律师回答了该问题
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停工留薪期间的工资如果没有工资证明那就是按社平工资×60%发放，伤残津贴则要看具体的伤残等级 2012年的社平工资7月份左右才会公布，现在还是按3842计算
追问：办的是工伤团体保险，缴费工资要怎么算呢？受伤的上月工资为5000元。谢谢。回答：伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额追问：请问有没有，建筑工的缴费工资为按社平工资60%这么一种说法？因为工人都是流动的，故工人的保险是采用按项目的总价的0.15%在开工之前交。而不是按上月的平均工资5000元作为缴费工资，在伤残津贴方面。谢谢！ -
按照工伤保险基金缴交基数计算。
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不足部分可以要求单位补足。
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停工留薪期间的工资如果没有工资证明那就是按社平工资×60%发放，伤残津贴则要看具体的伤残等级 2012年的社平工资7月份左右才会公布，现在还是按3842计算
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单位的行为违法
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