公司与我们签半年合同后解聘是否合理？ 我们大多数员工在公司连续工作了五年，今年公司在未与我们协商的情况下与我们签了半年合同，并且有解聘的可能。因为12年底解聘了一部分员工，公司赔了很多钱。我们猜测公司此举是为了不赔偿我们才这样签的合同。如果在这种情况下，我们被解聘，我们应该得到什么样的赔偿才合理？另外，我的合同在签订时连家庭地址都是错误的。合同还有效吗？