你好，属于工伤，可以要求单位承担责任，建议协商解决，协商不成直接申请劳动仲裁，要求单位和吊车司机共同承担责任，
建议及时申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定赔偿问题。
以上回复，请采纳，并评价。

可以起诉

建议电话详细咨询。
如果走工伤程序，首先要搜集相关的证据证明存在劳动关系，继而是认定工伤，再确定工伤的伤残程度。最后确定你的赔偿数额。程序相对会复杂点。你需要收集好相关的证据。
如果走人身损害程序的话，可以两方都起诉。要进行伤残鉴定。时效是一年。
建议委托律师给您维权，以免影响你的赔偿数额。详细情况可以电话咨询，1507 114 7890.

直接起诉雇主担责

需要做鉴定才能急速那赔偿金额，如需帮助可来电

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师