毕丽荣律师 VIP2013-04-12 10:24

支付你应得的工资

你好，应当按照一个月计算工资，可以向劳动监察大队投诉。

公司的计算方法不对，而且在试用期辞退员工也必须证明员工不符合录用条件。

你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

公司做法不当。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

用人单位在试用期内辞退员工不违法，周日不休息，又不安排补休的应当支付双倍工资。

你好！单位的做法不合理，应当按照一个月计算工资。协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

你好，回复如下：
1、公司有权在试用期辞退员工；
2、无休的应当支付加班工资；
3、协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。