毕丽荣律师 VIP2013-04-12 10:16

你可申请仲裁

 齐志龙律师 VIP2013-04-12 13:12

辞职理由适当，也可以获得经济补偿

 张亮律师 VIP2013-04-12 16:18

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

你好，首先需要看你们的劳动合同如如何约定工资问题，对于工资的发放形式单位是有权进行更改或变动的，根据劳动法第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是这是有最低标准的，根据劳动法第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，单位发给的工资是不能低于当地最低工资标准的。当然，如果你们对工资的发放方式存在异议可以与单位协商，协商不成的也可以求助工会。如果你们不满进行辞退的话，就可能涉及到赔偿金问题，是可以申请劳动争议仲裁的。希望我的回答可以帮助到你。

看你对单位工资发放的表述，单位工资制度不违法。你可以拒绝主动辞职，如果你主动辞职没有补偿或赔偿

合同约定总额没变化，又不低于最低工资标准的话，就不违法。

可以申请劳动仲裁

如果单位支付的工资低于劳动合同约定的工资，属于单方变更劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。