未签定劳动合同，未缴纳保险，拖欠工资，在工作两年半时本人因拖欠工资离职，可以申请哪些补偿 请在此输入您的问2017年12月-本人入职

2018年6月28日--申请签订劳动合同并缴纳保险，杨总（股东副总）说写一份申请表，交到海阳市总公司，那边就给办理了。我以为总公司那边已经给缴纳了，

2019年6月20日本人问起以上事宜，杨总说给问一下总公司，后来也没有给与明确答复。

2019年9月底本人因流产，在医院办理过程中才知道并没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，遂在身体恢复返回公司上班后，与杨总面谈询问此事，杨总以不了解海阳公司情况，项目正忙等项目上线后跟公司询问，再次拖延时间。

2020年初因受新冠肺炎疫情影响，导致本人无法正当维权。

2020年3月份疫情好转后，本人再次与杨总面谈此问题，其又以相同的理由推脱。

2020年1月份开始工资发放就不及时，1-3月份工资直到本人5.26日提交辞职报告后才由杨总以微信转账的形式发放。并且过年以及节假日期间没有薪资。

直至辞职也未给签订劳动合同和缴纳保险。请问以上情况可以申请哪些补偿