劳动纠纷
关于试用期辞快工的问题！这个问题是我弟弟的！
关于试用期辞快工的问题！这个问题是我弟弟的！ 20130327号我弟在南屏科技园的一家私人电子厂上班，到20130406号辞的工！现辞现走的，里面的人都说这个属于辞快工要扣三百块并让我弟签名了！他才上了11天班才八百多一点点！在试用期内劳动法有辞快工这个词吗！他扣的也合理吗！不是正式员工才可以辞快工吗！求大神们帮助！本人非常感谢！
问题状态：已过期
提问人：105761……（广东－珠海）
提问时间：2013-04-11 14:45
提问人：105761……（广东－珠海）
提问时间：2013-04-11 14:45
已有5位律师回答了该问题
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如果是试用期内，提前3天可以解除劳动合同。
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试用期内一般提前三天即可。如果单位有违法用工行为，可以随时提出解除劳动关系。
追问：可是我弟是现辞现走的！还是刚上十来天班呢！这算辞快工吗！回答：法律上没有辞快工这个说法。 -
如果是试用期内，提前3天可以解除劳动合同。
追问：可是我弟是现辞现走的！还是刚上十来天班呢！这算辞快工吗！ -
哪一个阶段都没有这种说法。
不应该扣工资。
可以向当地劳动监察部门投诉。追问：可是我弟是现辞现走的！还是刚上十来天班呢！这算辞快工吗！回答：没有这种说法，辞工就是辞工，没有快慢之分。 -
是不合法的。单位无权扣300元。试用期内提前三天通知单位即可。
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