合同纠纷
未签劳动合同、怎么走辞职程序？
未签劳动合同、怎么走辞职程序？ 我在现在公司工作一年、没与公司签订劳动合同、2013年3月15日去人事部要了一张申请离职单、给直接领导签了字、申请离职时间是3月31日、在3月31日的时候找老总签过字了、老总已经签了离职单、但是直接领导不让我走、说必须要人交接完才能走、可是都快一个月了、单位一直不来人给我交接、给直接领导请假、直接领导不批、我现在这种情况是不是可以直接离开公司？不用再等人交接了？没签过任何合同、
问题状态：已过期
提问人：s66485……（江苏）
提问时间：2013-04-10 20:27
提问人：s66485……（江苏）
提问时间：2013-04-10 20:27
已有4位律师回答了该问题
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用EMS发函给单位，解除劳动关系说明离职日期，这样就可以
追问：我已经说明离职日期是3月31日、而且老总已经签字同意、因为我是仓管、迟迟不来人交接、领导说让我再等等、我又等到现在可是还是无人交接、行政事业部不愿意签字、就不能去财务领钱、这种情况他们可以扣我工资吗？我现在可以直接走了吗？回答：扣工资是违法的，你发函后保留发函单就可以直接走了 -
你可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（11个月）
追问：未签劳动合同可以双倍工资的情况是说被辞退可以申请双倍工资还是自动离职可以申请双倍工资啊？我现在是仓管、如果一个月后走了、这公司再让我回去交接、我还需要回去吗？还有就是老总已经签过字了、只是无人交接、行政和会计部还未签字、我是否可以直接离职？ -
你不要辞了！告单位解除合同赔你11个月工资
追问：未签劳动合同可以双倍工资的情况是说被辞退可以申请双倍工资还是自动离职可以申请双倍工资啊？我现在是仓管、如果一个月后走了、这公司再让我回去交接、我还需要回去吗？还有就是老总已经签过字了、只是无人交接、行政和会计部还未签字、我是否可以直接离职？回答：都不是，而是要求解除劳动合同要求双倍工资！你需要提交一个书面通知辞职 -
劳动者解除劳动合同，只要提前一个月书面提出即可。另外，用人单位未与你签订书劳动合同，你可以主张双倍工资。
追问：未签劳动合同可以双倍工资的情况是说被辞退可以申请双倍工资还是自动离职可以申请双倍工资啊？我现在是仓管、如果一个月后走了、这公司再让我回去交接、我还需要回去吗？还有就是老总已经签过字了、只是无人交接、行政和会计部还未签字、我是否可以直接离职？回答：如果你已经提前书面辞职申请，那么一个月内无人与你交接，一个月后可以直接离职，并要求用人单位出具辞职证明。双倍工资，与是否辞职没有关系，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工第二个月开始到签订劳动合同止（最长不超过11个月），均需支付双倍工资。
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