张亮律师 VIP2008-12-29 11:25

应当补交保险，给付双倍工资，给予补偿。

可以索要双倍工资，可以要求但闻缴纳保险，可以到劳动局投诉

索要双倍工资，可以要求缴纳保险，可以到劳动局申请仲裁。

提起仲裁的 你具体可以与我电话联系的

   1.首先要看你们是否约定了劳动合同期限，看四个月是否属于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你工作的四个月属于试用期间的话，公司可以即时解除，但应该支付工资，且试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不订立的，除第一个月外可以适用双倍罚则。解除需提前一个月通知或者额外支付一个月工资。可以要求缴纳保险，可以到劳动局仲裁。

你好！
可以申请劳动仲裁！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278

可主张双倍工资，补齐保险。

只接到用人单位所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁。可要求补缴保险，未签书面劳动合同的，可要求双倍工资。