池建伟律师 VIP2020-07-29 21:27

首先，根据《劳动合同法》第40条规定，当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训，而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资，人们常说的N+1就是这个。

 李波律师 VIP2020-07-30 00:29

你好，也是需要支付经济补偿金的哦。

 毕丽荣律师 VIP2020-07-30 14:28

可以直接按照合同的约定来履行的

 张鹏飞律师 VIP2020-07-30 15:48

不是主动辞职或严重违规离职的，可以要求发放经济补偿金。

 陈祖权律师 VIP2020-07-30 21:46

可以主张经济补偿金的。

通常按照合同情况处理。