延误办理退工手续造成新单位无法入职 律师您好！
劳动合同于2010年签定。其中，合同中约定：
工作内容为：根据公司安排。
劳动报酬为：根据公司规定，不低于当地最低标准。
工作地点为：根据岗位需要。

因原单位单方面变更我的工作地点，且及时足额支付劳动报酬，这个过程经历了2个月，本人已于3月1日通过电子邮件的方式提出解除劳动合同。
经过2个星期的面试，本人已于3月15日得到新公司聘用函，要求3月16日前去报道。但公司扣押本人劳动手册及退工单，致使本人无法在新单位入职。直到3月18日才将本人劳动手册和退工单返还。

请问律师，由此造成的损失，公司是否应该承担延误办理退工手续的责任，赔偿我新单位合同的劳动报酬？赔偿金额应该如何界定？

谢谢！