公司内部制定工作承包合同 我是某建筑公司的员工，公司领导实施公司管理改革后，要求我们签订项目承包合同，分配我们承包工程资料管理这块的工作。
合同规定了我（乙方），项目部（甲方）的工作责任范围，合同总价约为一百万，合同签订实施以后，我个人及参与资料管理所使用的几个员工的薪金报酬、社会保险，年终福利等开支全部计入合同价内，也就是由乙方全部负责。
但我们都是该建筑公司的在编员工，跟公司签订了工作合同，那现在公司要求我们签订这个分包管理合同有效吗？
万一这个分包管理合同亏损了，公司是否可以以此为由，不必负担我们的薪金及社保？