合同纠纷
大学生签署就业协议之赔偿金问题
大学生签署就业协议之赔偿金问题 我是一名2013年应届毕业生今年3月中旬与一家私企签订了三方协议，所谓的大学生就业协议书，上面约定了服务期限3年，无试用期，接受该单位的培训，违约金3000元，我当时由于没有对合同仔细查看，现在想换一家公司实习，那我是否需要进行违约金的赔偿？可否不赔或者少赔偿？若是要赔偿的话，要不要提前通知用人单位离职的事情？当场赔付现金还是什么？麻烦了
问题状态：已过期
提问人：onlyru……（上海）
提问时间：2013-04-06 15:10
提问人：onlyru……（上海）
提问时间：2013-04-06 15:10
已有5位律师回答了该问题
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你培训结束了没有呢 如果没有接受培训可以解除合同不支付违约金
追问：就是很简单的进行了培训，是公司的审计主管对我进行PPT的教学还有就是实习的时候会教我一些工作内容回答：得具体分析了 如果不是专业技能培训可以不支付违约金. -
你好，如果产生了培训费，则需要承担部分违约金。
追问：部分？ 不用全部承担？ -
以实际履行情况而定的
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不是专项培训，无需支付违约金。
追问：是公司里面的审计主管对我进行培训，就按照PPT说了下，平时工作的时候也会教我，这属于专项培训吗？回答：不属于专项培训。 -
你培训结束了没有呢 如果没有接受培训可以解除合同不支付违约金
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