劳务派遣合同到期后公司换了另外一家劳务公司，但是我怀孕了，怎么办？

劳动纠纷

劳务派遣合同到期后公司换了另外一家劳务公司，但是我怀孕了，怎么办？用人单位A与劳务公司B签订了合同，我是派遣到用人单位A工作，现在怀孕了，用人单位A说派遣合同到期后就换一家劳务公司，不与我续签了，赔偿一个月工资，请问这样合法吗?后续我的劳动关系是属于哪里？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2020-06-15 18:14

已有8位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2020-06-15 18:19

这是可以劳动仲裁的

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年遇春律师 VIP2020-06-15 19:06

你可向当地劳动局投诉维权。

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封华清律师2020-06-15 19:17

你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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王学福律师2020-06-15 19:19

建议申请劳动仲裁。

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刘雪律师2020-06-15 19:45

不合法

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房树志律师2020-06-15 21:37

可以劳动仲裁的

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冯倩雯律师2020-06-15 23:24

你好，一般根据过错承担责任。

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陈健辉律师2020-06-16 10:56

这是可以劳动仲裁的

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