双倍工资，已经超过1年的诉讼时效；不过你劳动合同已经视为无固定期限合同。

可以要求双倍工资，从第二年开始视为不定期限合同。

要求双倍工资，从第二年开始视为不定期限合同。

已经过了时效了。

可以要求经济补偿。双倍工资仲裁时效已经满。

已过时效。