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问题：1.我姐妹不同意公司的停薪留职做法；2.从疫情开始他们公司起初按2200扣社保公积金发放
问题：1.我姐妹不同意公司的停薪留职做法；2.从疫情开始他们公司起初按2200扣社保公积金发放 问题：1.我姐妹不同意公司的停薪留职做法；2.从疫情开始他们公司起初按2200扣社保公积金发放，到后来的按最低工资70%扣社保公积金，再到现在的停薪留职，说白了就是步步逼近，让她主动离职，公司一分钱补偿也不用拿；3.她在公司待了四年多了；4.社保公积金都不是工资基数；5.再发停薪留职通知前她老板微信上和她说过停薪留职，但是她没回复，因为这件事只针对她个人，意思就是逼她主动离职，这通知里压根没有协商的意思
所以麻烦律师帮忙出个主意，怎么回复她公司停薪留职通知对她有利
所以麻烦律师帮忙出个主意，怎么回复她公司停薪留职通知对她有利
问题状态：已过期
提问人：阳光的一天（北京－朝阳区）
提问时间：2020-05-19 09:33
提问人：阳光的一天（北京－朝阳区）
提问时间：2020-05-19 09:33
已有10位律师回答了该问题
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您好，这些劳动争议均可以提请劳动仲裁，您只要保留相关证据，具体问题您可以联系我
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如果单位无故让员工停薪留职的，可能涉嫌变相的违法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护当事人的权益，具体情况可以电询
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可以 劳动仲裁维权
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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如果是单独针对你一个人，可以提起劳动仲裁。
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这些劳动争议均可以提请劳动仲裁，您只要保留相关证据，具体问题您可以联系我
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁。
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你好，疫情期间，很多公司因为经营困难，会有待岗的作法，这是符合法律规定的。
但是，如果公司因为一些特殊的目的，进行待岗的话，您可以通过仲裁维权。 -
建议协商，协商不成可起诉维权
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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