劳动纠纷
过了试用期，想直接离职，单位说未做满1个月按自动离职算没有工资
过了试用期，想直接离职，单位说未做满1个月按自动离职算没有工资 过了试用期，想直接离职，单位说未做满1个月按自动离职算没有工资，请问单位这个规章制度是否违反了法律法规，损害了劳动者利益，劳动者是否可以拿到报酬，并随时通知单位离职，还可以要求单位给予半个月工资作为经济补偿，并且期满的日工资是70，按80%算，试用期工资应该是56，单位给的试用期工资是50，单位是否是有错一方
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－达州）
提问时间：2020-05-06 12:45
提问人：ask202……（四川－达州）
提问时间：2020-05-06 12:45
已有9位律师回答了该问题
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劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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应该支付工资。
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您好，应当支付工资
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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应该发工资，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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提前3天递交辞职报告即可
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应该发工资，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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可以委托律师处理
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你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
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