公司有一个员工，在潍坊办事处办公，工作状态比较消极，工作量明显比别人少 公司有一个员工，在潍坊办事处办公，工作状态比较消极，工作量明显比别人少，日常上下班就是不按时打卡，人也不在办公室里，工作能力也不怎么样。
去年9月份，公司通过全体员工绩效考核，得出结论，决定把他工资降为试用期工资，观察三个月，匹配试用期员工待遇，停交了社保。
三个月过后公司没有恢复工资及待遇，也没有通知他。
12月份，公司因为工作需要，想把他调到济南来工作，给他发了工作借调通知，他没有同意。
1月份，给他发了工作调动通知，他还是没有来。
2月底的时候，决定和他谈离职的事情，最终给他2月份基本工资补贴，和两个月工资的补偿，合计8000元。
但他又纠结给他停交的几个月的社保。
像他这样不正常上班，违反公司规章制度，离职后应该得到补偿吗