邓桂霞律师 VIP2020-02-28 12:49

可以的

 陈铠楷律师 VIP2020-02-28 12:50

你好！可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 王海波律师 VIP2020-02-28 12:50

可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间双倍工资等相关补偿。

 吕金律师 VIP2020-02-28 12:51

申请仲裁

 罗雨晴律师 VIP2020-02-28 12:56

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 毕丽荣律师 VIP2020-02-28 12:56

可以直接仲裁来维权的

 李三勇律师 VIP2020-02-28 13:04

根据劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，否则自用工之日第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资

 魏伟律师 VIP2020-02-28 13:23

从第二个朋起要以主张双倍工资

 张亮律师 VIP2020-02-28 18:04

可以要求支付双倍工资，给予赔偿

 李保忠律师 VIP2020-02-28 20:28

可以的

 陈晓云律师 VIP2020-02-29 11:05

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，根据劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，否则自用工之日第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，劳动者至多可以主张十一个月的双倍工资，且应及时在时效内进行主张，为提升沟通效率，建议您直接致电/或添加微信进行进一步咨询。

你好，是需要要求经济补偿金的，

去劳动行政部门

可以申请劳动仲裁维权。

可以主张，委托律师分析，指导维权。

可以申请劳动仲裁维权

你好!购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

可索赔5-6个月工资

你好，可以申请劳动仲裁。