罗雨晴律师 VIP2020-02-19 17:02

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 李保忠律师 VIP2020-02-19 17:29

劳动监察部门投诉

 徐荣康律师 VIP2020-02-19 18:00

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2020-02-19 19:58

可直接诉讼来维权的

劳动监察部门投诉

1，社保和公积金建议通过登陆社保网站、公积金网站查询自己的缴纳情况，确定没有缴纳后让派遣公司给补交或者让用人单位补交，具体的看派遣劳务合同上怎么约定的。
2，不合法，如果辞退，需要补偿，如果达不成协议，后期可以去当地劳动仲裁委员会仲裁工资等。
3，之前的工资提成应当正常发放。
4，待岗工资是国家统一规定按照当地薪资最低标准70%发放，合法。
5，经过双方自愿协商，可以重新签订合同。

申请劳动仲裁

可投诉

1.去专门的社保、公积金网站查询
2.不合法，双方应该协商，另外如果正常辞退，也需要根据工作年限发放经济补偿金
3.不合理，员工正常工作酬劳，应予发放
4.这个是有相关规定的，合法。
5.合法的，劳动合同是双方合意后签订的，不签才违法。

可以报警或者是直接起诉处理

你好，协商不成可以起诉处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁