关于劳动合同争议的一些问题 2007.11.19日与单位签了试用期合同，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 
2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 
2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 
现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 
1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 
2、我们从事建筑设计工作，每天与电脑接触，有很大的电磁辐射，算不算是有职业病危害的职业？解除合同前，单位是否应该给我们进行健康体检？ 
3、我们的工作组成是基本工资+提成和奖金，单位在解除劳动合同时给我们一个月工资的补尝金，这个补尝金里应不应该算上我们单项工程提成所得?(单项工程提成都交了个税的）。并且单位与员工签了集体合同，由于工资是基本工资+提成，所以就不发加班工资了，我们经常加班，甚至很多时候是通宵。 这个情况特殊，这种情况下给我们发的补尝金是否应该按我们全额工资（实得工资）发还是只发基本工资？ 
4、单位说是为了应该对当前的经济学危机而裁员，(单位是从事建筑设计的单位，未有任何的改革之类的情况，单位说是按新劳动合同法第41条第三款规定解除劳动合同，这样违反劳动合同法吗？）这是违反新劳动法规定的。这种情况下，给我们发补尝金是否应该按新劳动合同法的87条发2倍被尝金呢？ 
5、还有，马上到年底了，合同期本来是到春节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位现在与我们解除劳动合同，是不是有违诚信原则？