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我是一个小型企业的法人，疫情的关系，二月份无法上班，企业很难支撑
我是一个小型企业的法人，疫情的关系，二月份无法上班，企业很难支撑 我是一个小型企业的法人，疫情的关系，二月份无法上班，企业很难支撑，我们想辞退一个员工，上班十分懒散，经常上班的时候出去，请问我们怎么辞退他比较好，可以尽可能减少我们的损失
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－无锡）
提问时间：2020-02-13 10:40
提问人：ask202……（江苏－无锡）
提问时间：2020-02-13 10:40
已有11位律师回答了该问题
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辞退要赔偿
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可以按照损失来承担赔偿的
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依据单位规章制度办理
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协商处理
追问：赔偿是n+1么， -
根据单位的规章制度执行
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协商沟通处理
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建议注意套路贷风险的识别与防范
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直接辞退要求赔偿的，看他们是否违反了公司规章制度
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搜集证据材料起诉维权。
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建议协商解除劳动关系
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有相关的证据的，可以开除
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