合同审查
公司未和员工协商随意变更工作地址，请问员工可否拒绝？
公司未和员工协商随意变更工作地址，请问员工可否拒绝？ 我在公司工作6年，公司因为政策问题，要调动我的工作地址，但是合同因为和总公司北京签的，合同地址统一写的上海市，公司也未和我协商，也无调令，请问我可否拒绝工作调动？
问题状态：已过期
提问人：maple_……（上海）
提问时间：2013-03-20 15:10
提问人：maple_……（上海）
提问时间：2013-03-20 15:10
已有6位律师回答了该问题
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未经协商，我可以拒绝工作调动。
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你好你这种情形，可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：如果公司强制要求我按照调动后的工作地址上班，或者公司不然进原办公地上班我可以拒绝吗？我正常在原地址上班公司会算我旷工吗？因为没有到调动后的地址上班？回答：看合同怎么样约定。追问：调动前后都是上海市，因为我们上海员工的合同都是和北京总公司签的，合同地址统一写的上海市。公司上海有好几个办公地。但是最初进公司都是双向选择，我要求进现在办公地址上班才进这家公司，现在公司地址调动，未经协商我可以拒绝么？而且也没有调令。另：原来办公地有饭贴，由于调动后办公地有午餐提供，就把饭贴取消了，从薪资上看工资是不是可以认为降了？
回答：那可以要求经济补偿金！ -
更改劳动合同内容需要双方签字确认，未经同意擅自更改可以拒绝履行。
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需要看调动的具体地址和工资待遇情况,工作内容等等.
追问：调动前后都是上海市，但是最初进公司都是双向选择，我要求进现在办公地址上班才进这家公司，现在公司地址调动，未经协商我可以拒绝么？而且也没有调令。另：原来办公地有饭贴，由于调动后办公地有午餐提供，就把饭贴取消了，从薪资上看工资是不是可以认为降了？回答：可以协商解除劳动合同要求经济补偿金. -
可以拒绝。
追问： 如果公司强制要求我按照调动后的工作地址上班，或者公司不然进原办公地上班我可以拒绝吗？我正常在原地址上班公司会算我旷工吗？因为没有到调动后的地址上班？
调动前后都是上海市，因为我们上海员工的合同都是和北京总公司签的，合同地址统一写的上海市。公司上海有好几个办公地。但是最初进公司都是双向选择，我要求进现在办公地址上班才进这家公司，现在公司地址调动，未经协商我可以拒绝么？而且也没有调令。另：原来办公地有饭贴，由于调动后办公地有午餐提供，就把饭贴取消了，从薪资上看工资是不是可以认为降了？
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可以拒绝。接下来看公司下一步怎么做，再做打算。
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