你可以要求单位支付双倍工资并要求补缴社保。

您好！
1.你可以主动辞职，写明辞职原因（没有合同和没交社保），邮寄给公司，保留好存单和快递单。
2.辞职后申请劳动仲裁，要求公司补交社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额。
3.或者可以等公司强行辞退您，没有正规破产手续是违法的，需要支付您双倍经济补偿金，补交社保，和双倍工资差额。
4.保留好劳动关系证据，工资单是一份很有用的证据。尽可能搜集其他证据。
5.建议您尽快处理此事，以免公司因为倒闭破产注销等意外情况发生
6.建议您委托律师处理此事，才能更进一步的保障您的利益。
7.如果有需要的话可以进一步来电咨询。我们会为您详细解答。

未签劳动合同可以要求双倍工资补偿并补缴社会保险

1、双倍工资差额及双倍经济补偿金；2、补缴社保或未交社保给你造成的损失；

申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额以及缴纳保险

你好，可去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

1、建议速去申请仲裁，要求单位补缴社保及未签劳动合同的双倍工资差额。
2、如果有单位有证据证明经营不善破产，目前正进行清算，你可以主张经济补偿金。如果没有前述证据，你可以主张双倍赔偿。
具体可电话咨询。

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
公司违法辞退你的话，你可以要求赔偿金。

你好，你的问题是这样子的： 
1.双倍差额级双倍经济补偿金。
2.补缴社保或未交社保给你造成的损失。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

未签劳动合同可以要求双倍工资补偿并补缴社会保险