我是一家公司销售，因销售工作需要长期走动怀孕初期就请事假六个月（没有工资 我是一家公司销售，因销售工作需要长期走动怀孕初期就请事假六个月（没有工资，社保自己交），后期是六个月的产假（没工资公司交社保），下个月就要上班了，被部门负责人通知让再请两个月假说是现在淡季，我不同意继续请假要求下个月上班，被通知要给我调到公司后勤做仓库管理员，我不同意去。我做销售岗位基本工资加提成工资每个月差不多一万多，新岗位只有两三千的固定工资，公司调岗位理由说是公司销售现在末位淘汰不利于我，调了岗位方便我哺乳期带孩子，我已明确表示孩子已断奶不需要我带，这种情况可以要求公司继续回原岗位吗，或是可以自己辞职要求公司赔偿吗